100%の確率で非博士課程生に話が通じない．
感覚の相違がある．
オレ「××大学の応募条件が厳しいんだよね」
誰か「あー難しいですね」
オレ「いや，だから応募しようかなって思ってる」
誰か「？？？」
就職活動における応募条件の話なのだが，「応募条件が厳しい」ことが有利なことだと認識されない．
博士の就活が一体どうなっているのかを少し説明する．
まず，応募条件で真っ先に確認するのは，応募資格があるか否かだ．
「博士を有するか採用時までに取得見込の者」ならok．
「博士を有する者」は恐らく無理．
次に年齢制限．
「40歳以下」は競合相手が多すぎてかなり厳しい（と思われる）．
「35歳以下」は応募するべき．
「30歳以下」という条件がオレの指す「厳しい」条件である．
通常の博士卒が27歳であるので，30歳以下となれば，新卒または学振あたりをターゲットにしている．
こういう「厳しい」条件には積極的に応募する必要がある．
次に，応募分野である．
どのような教員を募集しているか．どのような分野か．担当科目は何か．
当然ながら，自分に近ければ近いほど有利（だと思う）．
しかしながら，なかなかドンピシャは見つからない．
募集側からすれば，絞りすぎると応募が少なくなる可能性があるので，多少は広めに募集をかける．
そのため，応募側もある程度の幅を持って対応する必要がある．
例えば，「ビジネスメディア系、eコマース、インターネットサービス」という公募にも対応したい．
しかし，範囲が広すぎるので，競合相手が多くなる可能性があり，実績が少ない新卒は厳しい．
何故，新卒が厳しいか．
応募書類の1つに業績リストや主要論文が含まれている．
当然ながら，業績がある方が有利（だと思われる）．
特に，「主要な業績（3点以内）」は対応できるのだが，「最近10年間の著書・主要論文」や「主要学術論文（5編）」は厳しい．
学術論文は5編もありません＞＜
博士卒と修士卒の就活における最大の違いは，振るいのかけ方だろう．
修士卒は振るいにかけられることを「厳しい」と思うだろう．
博士卒は振るいがかけられていないことを「厳しい」と感じる．
何故，そうまでに違うか．
修士卒の募集枠は数名または数十人あるだろうが，博士卒の募集枠は1名がほとんどである．
つまり，応募した候補者の中で，必ず1番にならなくてはならないのが，博士卒だ．
当然ながら，1番になるためには，応募者が少なければ少ないほど，
応募条件に合っていれば合っているほど，有利だ（たぶん）．
眠いので，
まとめ：
「厳しい」公募条件下の方が有利（だと思う）．
コネが羨ましすぎる．
運も必要．公募が出ないところには入れない．
思い出してください．
あなたの学科には，毎年毎年，若い先生が入ってきますか？